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総務省に関係するニュース

• ゆうパック遅配問題 総務省、郵便事業会社に再発防止など求める業務改善命令 - FNN
• 岐阜はなんばん？ エアコン設置台数 - 朝日新聞
• 今後のICT分野における国民の権利保障等の在り方を考えるフォーラム（第8回） - 総務省 (プレスリリース)
• 同僚に『惨事ストレス』 秩父のヘリ墜落事故 - 東京新聞
• 一人暮らしのお年寄りの生活ぶりが分かる？ 高齢単身者の耐久消費財の普及率をグラフ化してみる - サーチナニュース
• 末吉興一・前北九州市長に訊く～自治体経営の極意（3） - データ・マックス
• 独法職員年収 高水準の７１０万円 国家公務員上回る - 東京新聞
• 「位置情報」が生む新マーケット［前編］――動き始めた“ARビジネス” - business network.jp
• 子供を虐待から救うために家主も協力せよ - PJニュース.net
• 熱中症：死者、全国で１１８人－－５月末から１０週間 - 毎日新聞
• 安心・安全ナビ：聴覚障害者向けの住宅用火災警報器の普及が進みません。 - 毎日新聞
• 霞が関ウオッチャー：「政治主導」の模索 - 毎日新聞
• 首相日々：１０日 - 毎日新聞
• ゆうパック遅配：総務省が改善命令 報告・連携不足を指摘 - 毎日新聞
• 4910世帯で難視対策未定 ２万4618世帯は受信にめど 地上デジタル放送、県内状況 - 下野新聞
• 【菅日誌】１０日 - MSN産経ニュース
• 電子ガイドで最新観光情報 福岡－釜山高速船 ２０日から実証実験 - MSN産経ニュース
• 【なぜ虐待死は防げないのか】大阪２児殺害事件から見えた課題 - MSN産経ニュース
• 「ゆうパック」遅配問題で総務省が改善命令 - テレビ朝日
• 10日の菅首相の動静 - 日本経済新聞
• 国家公務員幹部の出向８９人、昨年より２２人減 - 読売新聞
• ゆうパック遅配で業務改善命令 - 時事通信
• 「生の声伝わってない」ゆうパック遅配で改善命令 - 読売新聞
• 墜落で隊員の心に傷、めど立たぬ防災ヘリ再開 - 読売新聞
• 首相動静―８月１０日 - 朝日新聞
• 携帯電話・ＰＨＳ国内出荷、３カ月ぶり減 ６月 - 日本経済新聞
• 独法職員の年収７１０万円 国家公務員上回る水準 - 47NEWS
• 年間平均給与、７１０万円＝独法職員、前年比２０万円減 - 時事通信
• ８月の熱中症死者、８日まででもう１８人！ - 読売新聞
• 総務省、遅配再発防止へ改善命令 日本郵便に - 47NEWS

「総務省」に関係するサイト－Yahoo!検索結果

Yahoo!知恵袋 - 「総務省」の検索結果（解決済みの質問）

• 何故、現内閣の大臣はゴミクズばかりなのですか？
  何故、現内閣の大臣はゴミクズばかりなのですか？正直、農林水産省なども前大臣や現大臣よりも農林水産大臣政務官の舟山康江参議院議員や前政務官の江藤拓衆議院議員、野村哲郎参議院議員もしくは紙智子参議院議員にお任せするのが適任かと思います防衛大臣も国際問題、安全保障に強く、建設的な意見の言える大臣政務官の長島昭久衆議院議員や笠井亮衆議院議員にお任せすべきですまた、政務官に関しても総務大臣政務官小川淳也議員はなんですか答弁を聞いてても話にならん中村博彦参議院議員、増原義剛氏、宮沢洋一氏のような専門家をおくべきだ何故現政権は舟山康江氏や長島昭久氏など大臣政務官に優秀な人材を置き大臣に議員をさせておくことすら不思議な人材を置くのですか？大臣は飾りですか？行政改革の分野には甘利明衆議院議員、田中秀征衆議院議員などもお詳しいです。何故、実績もなんも無い人物を最高ポストに据えるのですか？民主党員だからですか？今はそんなことをしている時期ではないのです。何故、民主党の先生方にはそれが理解できないのですか？今は政党なんて気にしてる段階ではないでしょう自民に優秀なヒトがいればそこから民主に優秀なヒトがいればそこから、共産に優秀なヒトがいれば・・・民間に適任がいればそこからとカジを切るヒトを適任者を据えないと口蹄疫問題みたいにすべてが手遅れになる何故それがわからないどうしてこんな事になったのだろう・・・・・・
• 勤務先が労働基準法違反の行為をしています。①他の社員の分の賃金未払いを労働基準...
  勤務先が労働基準法違反の行為をしています。①他の社員の分の賃金未払いを労働基準監督署に相談しても大丈夫ですか？②これを理由に退職した場合、雇用保険の「特定受給資格者」に該当しますか？23歳、社会人2年目の女性です。来月末に退職を考えているため、先日、入社時から今月までのタイムカードを確認していました（残業代未払いが無いかどうかなど）。自分の分は不備は無かったのですが、他の社員達（既に退職済みの方々）の賃金が未払いである可能性が高いことが判明しました。私が勤務している会社は少人数の会社（従業員25名）なので、給与業務は社長が行っています。月の締め日に社長が勤務日数や残業代、有給を使った日などをタイムカードの所定欄に書き込み、各社員のそれらをまとめて総務に渡し、社員が自由に見れるロッカーに保管されています。今回、私は他社員のタイムカードを見たのですが、毎日しっかりタイムカードが打刻されていたにも関わらず（遅刻や早退もしてませんでした）、1ヶ月の勤務日数が20日なのに、19日となっていたり、残業代が未払いであった人もいました（みなし残業はしていない会社です）。そればかりではなく、就業規則も作られていません。従業員が10名以上居るのに就業規則を作成していなかったり、賃金の未払いは立派な労働基準法違反になるため、退職する際に労働基準監督署に相談しようと考えています。前置きが長くなりましたが、以下、2つの質問があります。①就業規則の相談は良いとして、元社員たちの賃金未払いの事まで相談しても大丈夫なのでしょうか？元社員たちは、みな入社後1ヶ月から3ヶ月以内で退職していった人ばかりなので、連絡先も分かりません。なので、同意なしに相談するのは失礼かな、、、と感じてしまいます。また、会社側からも、「他人の個人情報を持ち出すなんて、社会人として最低だ！」などと逆に訴えられるかもしれませんし、、、。②退職の理由に「労働基準法違反の行為を行っているから退職した」という理由は、雇用保険の申請時、「特定受給資格者」として認定されるでしょうか？厚生労働省の雇用保険に関する文書を見ると、「会社の業務が法令に反していたために退職した人も、対象になる」という旨の記載があります。特定受給資格者になれば、リストラや倒産で解雇された失業者と同等の処遇がされると思うのですが、労働基準法違反も、法令違反として認められるのでしょうか？長々とした文章で読みづらかったかもしれません。ご回答やアドバイス、よろしくお願いします。
• ボクの考える「理想の内閣」、皆さんの感想をお聞かせ下さい！！
  ボクの考える「理想の内閣」、皆さんの感想をお聞かせ下さい！！総理：安倍晋三副総理：平沼赳夫法務：高市早苗環境 兼 竹島・尖閣・北方・沖縄担当：小池百合子総務 兼 行政改革担当：渡辺喜美外務：長島昭久経済産業：城内実官房 兼 北鮮拉致担当：稲田朋美厚生労働：舛添要一農林水産：古屋圭司宮内（省へ昇格）：島村宜伸（次回総選挙で復活当選）防衛：西村真悟（同）国家公安：佐々淳行（民間）財務 兼 金融担当：伊藤元重（同）国土交通：猪瀬直樹（同）文部科学：橋下徹（同）
• 地方選における民主推薦候補の惨敗状況について。
  地方選における民主推薦候補の惨敗状況について。長崎県議選、町田市長選の惨敗が以前ニュースになりましたが、千葉県木更津市長選でも民主推薦が惨敗したようです。----------------------------------------------------------- ◇木更津市長選立候補者（届け出順）水越勇雄（みずこし・いさお） ７０ 無現（２） 全国市長会全国基地協議会理事▽県市長会理事［歴］市総務部長・収入役・助役▽木更津高＝［自］［公］金子康男（かねこ・やすお） ５３ 無新 １級建築士▽市都市計画審議員▽市倫理法人会相談役▽明大石川哲久（いしかわ・のりひさ） ６２ 無新. ［元］建設省課長［歴］国土庁地方都市整備課長..▽大阪府建築都市部長▽建築研究所理事▽東大＝［民］［国］------------------------------------------------------------↓ ↓ ↓ ↓▼水越勇雄 無所属・現 当選 ２万３４２０票。▼石川哲久 無所属・新 １万６７２３票。▼金子康男 無所属・新 ５０４１票。ちなみに応援演説には菅直人が駆けつけたそうです。やはり韓の応援演説が利いたと見て間違いないでしょうか？他、気になる地方選の結果などございましたらご報告ください。
• 事務職の制服について。４月からある事務所で事務をすることになりました。
  事務職の制服について。４月からある事務所で事務をすることになりました。国土交通省の事務所で、女性が５名います。（５名のうち何人が事務職なのかは分かりません。最低３人います）制服がなく、華美でない服装で通勤してください。と言われました。色々揃えると出費がかさむし、普段着はカジュアル（小さい子供がいるので、まだオシャレな服装できません）なので、個人で事務服（？）を購入しようか迷っています。何を買うか決めていませんが、スカートにベスト・ジャケット、ブラウス、このセットがあれば大丈夫でしょうか？こういう場合、総務担当の人に相談するべきでしょうか？？勝手に制服着用はダメでしょうか？？
• ＜子ども手当＞親「不詳」は対象外 施設入所の２千人2月9日2時31分配信 毎日新聞ht...
  ＜子ども手当＞親「不詳」は対象外 施設入所の２千人2月9日2時31分配信 毎日新聞http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100209-00000007-mai-soci子ども手当を巡り、児童養護施設などに入所している子供について厚生労働省が、親の状況が「不詳」の場合、現時点で支給対象外としていることが同省の内部資料で分かった。同省は、入所に同意した親には支給し、虐待などで強制入所となった子や父母のいない子については親ではなく施設に同額を渡す方向だが、親の状況が「不詳」の子約２０００人については支給について何も決まっていないという。 １０年度の子ども手当は現行の児童手当に準じ「監護のある（養育・監督をしている）親」に原則支給される。内部資料によると、乳児院や児童養護施設などで暮らす子供約４万人のうち、親が同意し入所した３万人余は「親の監護がある」とみなされる。一方、「親のいない子」約４１５０人と、虐待などで親が不同意でも裁判所が入所すべきだと判断した「強制入所の子」同約７００人については、支給対象外としつつ「特例的に施設などに相当額を渡す」（同額措置）としている。 しかし「親が誰かや生死そのものがわからず、『存在』『いない』『不明』を施設が回答できない『不詳』に該当する子」が１６歳以上を含めて約２４００人おり、支給対象となる中学３年以下は約２０００人とみられるが、この子らについては「同額措置の対象に含めていない」（同省児童手当管理室）という。 西日本のある施設長は「施設で暮らす子の支援と手当を根本から考えるべきだ」と指摘。同省雇用均等・児童家庭局総務課は「『不詳』を同額措置から除いたのは、位置づけが不明確との担当の判断ではないか」と話している。馬鹿な大人ども、これについてどう思いますか？勝手に盛り上がってセックスした挙句がこれですか・・まともだと思ってる親もそう、金稼げない、金権利権社会を変えることが出来ないなら子供なんて産まないでください。
• 兼務役員→役員 雇用保険資格喪失手続き7年前に兼務から外れ「役員」となった方が、...
  兼務役員→役員 雇用保険資格喪失手続き7年前に兼務から外れ「役員」となった方が、資格喪失手続きをとっていなかったことが判明しました過去の賃金台帳ではH15.1分より、雇用保険を天引きしてないようですハローワークにぼんやりと手続き方法を質問をすると、どうやら、正式に役員になった年月日を証明する株主総会の議事録等を添えてください、と言ってましたが、社長に確認したところ、これといって、議事録等はなく「来月から・・・」という手続きだったようですちなみに、私は現在育休中の穴埋めで派遣されており社員10人前後の小さな会社のため、総務経理を一人で行っており育休中の方に聞いてみたのですが、当時はいなかったので状況もわからず、労働保険の申告書もH18年以降のしか保管箱からは見つかりませんでした・添付は当時の賃金台帳（写）だけで大丈夫か！？・申請遅れのペナルティ等々あるのか！？教えていただけるとありがたいですちなみに、厚生労働省から雇用保険の加入手続きをしている従業員数の確認をするハガキが届き、人数が異なってたことで判明しましたよろしくお願いいたします
• 同居の家族が新型インフルエンザにかかり、出勤停止になった場合の補償について
  同居の家族が新型インフルエンザにかかり、出勤停止になった場合の補償について子供が新型インフルエンザにかかり、会社から1週間の出勤停止命令を言われました。 家族がかかった場合は、全社的に1週間の出勤停止・休業期間中の賃金の支払いはなし。 ということで上司から言われました。 労務担当者は、会社の都合だから6割程度の補償はしないといけないだろうと 話していたのですが、総務課長に相談したところ、「蔓延する恐れがあるのに、来られたらみんなが迷惑するんだから そのために賃金の補償なんかはしない。そんなこといちいちしてたらきりがない。」ということで、無給。 有給のある人は、それを充てる。ない人は、欠勤扱い。 どうしても納得いきません。本人が感染したら仕方ないですが、家族です。当方、有給のないフルタイムパート職員です。 1週間の無給は、かなり痛いです。 他の方の回答にある厚生労働省のHPは、現在見ることができません。 会社に訴えるにはどうしたらよいでしょう？6割は補償されるのでしょうか？ わかりやすく教えていただけると助かります。
• 既存客を集めた、ある新制度についての説明会の方法
  既存客を集めた、ある新制度についての説明会の方法来月末、既存客を集めてあることについての新制度の説明会を開催します。当社としては、初めて行うものです。私（30代）なんか、人生ではじめて中のはじめてです。規模は50名～100名です。制度とは、外国人の受け入れに関することです。当社は、外国人の受け入れのための受け入れ機関です。 既存客は、当社のような機関を通さなければ、外国人（ある特殊な在留資格の者）を受け入れられません。対象は、中小零細企業の受入れ担当者です（総務や工場長等だけでなく、社長や専務含む。２０～60代男女。）。 案内を出したところ、半数以上が参加しそうな勢いです。つまり、みなさんかなり興味をお持ちです。 メインの説明をするのは、 時間は、13時半から15時半までの2時間です。プログラムは、開会挨拶（当社代表）→メインの説明（私・1時間）→休憩→質疑応答→閉会挨拶 となっています。ちなみに、パワーポイント等、プレゼンテーション用ソフトは使用しません（ありませんので…。）。絶対に成功させたいので、以下の質問に回答をお願いします。１．資料に使用する文字（フォント）は、何にするべきでしょうか？明朝？ゴシック？その他？２．説明するために元となる資料は法務省から出ているのですが、それをかなり短く分かりやすく明解にしたほうがいいですよね？ 要点だけを書くにしても、その元になる資料と同じ文面にしたほうがいいのでしょうか？ それとも、誰にでもわかる簡単な言葉にしたほうがいいのでしょうか？３．紙面に、どれくらいの量の内容を載せるべきでしょうか？紙面の半分？3分の１？4分の３？めいっぱい？４．元々かなり人見知りし、緊張する方です。声は小さいです。表情は硬いです。早口になる方です。 会社の会議でも、何を言うか、つまったとき、あせってしまいます。 しかし、こんな私が責任をもって大勢の前で説明しなければなりません。 アドバイスをお願いします。
• 「子ども手当」新たな火ダネに 地方負担めぐり民主の閣内対立
  「子ども手当」新たな火ダネに 地方負担めぐり民主の閣内対立「子ども手当」新たな火ダネに 地方負担めぐり民主の閣内対立民主党の衆院選マニフェスト（政権公約）の柱である「子ども手当」の財源を全額国費で賄うか、一部を地方自治体に負担させるかをめぐって、関係閣僚が対立し、平成２２年度予算編成の新たな火ダネとなってきた。■フォト「子ども手当 狂想曲」埼玉県が作成した給食費未納防止マニュアル 平野博文官房長官は１９日の記者会見で「マニフェストに全額、国費と書いていたか。いろんな選択肢がある。地方公共団体に協力いただく選択肢もなきにしもあらずだ」と述べた。野田佳彦財務副大臣も１８日、「マニフェストの実行の仕方もいろいろある」と地方負担に含みを残した。平野氏らの主張は、税収の大幅減が見込まれることが背景にある。これに反発した長妻昭厚生労働相は１９日夜、首相官邸で鳩山由紀夫首相とこの問題をめぐって急遽（きゆうきよ）会談した。結論は持ち越したが、長妻氏は会談後、記者団に「厚労省は全額国庫負担で概算要求している」と述べ、徹底抗戦する考えを示した。原口一博総務相も、子ども手当の財源は国が支出するのが前提だったとの考えで、「マニフェストを変えるならもう一度選挙をして国民に信を問うべきだ」と地方負担に反対している。現在、マニフェストを変えるならば、もういちど 総選挙の実施を求めるもの これは閣内の原口・長妻両大臣からの要望が出た。鳩山君 そして 小沢君 更に 菅君 おまけで輿石君君たちは、やっぱり"子供手当ての財源論"なんかどうでも良い事位に思っていたのか。ブクラーのみなさまどう思われますか。これらの事態を踏まえて・・。

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