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人事院:フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』
- 人事院
colspan="2" 人事院 colspan="2" 人事院会議 江利川毅 江利川毅、原恒雄、篠塚英子 colspan="2" 事務総局 事務総長 出合均 内部部局 官房部局(総務課、企画法制課、人事課及び会計課)、職員福祉局、人材局、給与局、公平審査局 その他の組織 公務員研修所、地方事務局及び沖縄事務所(全国9ヶ所)、公平委員会、苦情審査委員会、災害補償審査委員会 colspan="2" 審査会等 colspan="2" 国家公務員倫理審査会、交流審査会 colspan="2" 概要 所在地 東京都千代田区霞が関1-2-3 職員の定員 691人うち12人は、国家公務員倫理審査会事務局の職員の定員。(2007年(平成19年)4月1日施行)
- 人事院規則
人事院規則(じんじいんきそく)とは、行政立法の一つである人事院による命令形式である。国家公務員法第16条により、人事院は、その所掌事務について、国家公務員法その他の法律を実施するため、又は法律の委任に基づいて、人事院規則を制定することができる。これに基づき、国家公務員法は具体的な定めを多く人事院規則に委ねている。だが、上のような委任は白紙委任に等しいといわれる部分があり、国会中心立法原則(日本国憲法41条)と官吏事務準則法定主義(憲法73条4号)に違反するとの指摘も多い。 人事院規則の制定・改廃は官報で公布される(国家公務員法第16条第2項)。 人事院規則の施行細目については,人事院指令及び人事院細則が定める。
- 人事院 (日本)
『人事院』より : 人事院(じんじいん)は、日本における国の機関のひとつで、内閣_(日本) 内閣の所轄の下に設けられた中央人事行政機関である。3名の人事官をもって構成される合議制の機関で、国家公務員の人事に関する事務を掌理し、その権限は人事行政の公平を保つために内閣から独立して行使することができる。 人事院は、国家公務員法第3条に基づいて設置された特殊の合議制の機関で、人事官3人をもって組織される。人事官のうち1人は、人事院を代表する人事院総裁を命ぜられる。 人事官は、人事行政に識見をもつ者のうちから、衆議院及び参議院の同意を得て、内閣が任命する。人事官は認証官とされ、その任免は天皇から認証される。また、人事院総裁は、人事官のうち1人に内閣が命ずる。
- 人事院勧告
人事院勧告(じんじいんかんこく)とは、人事院が、民間企業に勤める労働者と一般職の国家公務員の給与水準を比較検討して、双方の給与水準の格差をなくすことを目標に、給与の改定を内閣と国会に提出(勧告)することをいう。 人事院は、これと同時に給与実態調査の結果などを踏まえ、国家公務員の給与や人事管理などについて必要な報告を内閣と国会に対して行うことから、これらを総じて「人事院勧告」と称されることが多く、一般に人勧(じんかん)と呼称される。 地方公共団体においては、人事委員会が設置されている場合は人事委員会から勧告され、それ以外は第三者機関による勧告の手続を踏まず、直接首長から給与条例の改正提案が議会に対してなされるが、いずれの場合も人事院勧告に倣うことが多く、加えて特別職の国家公務員の給与改定についても一般職の改定内容がベースとなるため、事実上公務員の給与水準を決める役割をすることになり、また、大局的には、消費経済の動向に影響を与えることになるので政府も重要視している。
- 人事院総裁
『』より :
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出典:フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 Text is available under GNU Free Documentation License. 人事院に関係するニュース
「人事院」に関係するサイト-Yahoo!検索結果
- 人事院
国家公務員採用試験情報、人事院勧告等。 ... 人事院の活動. 公務員白書. 営利企業への就職の承認に関する年次報告. 統計情報. 政策評価 ... 人事院総裁賞. 業務効率化・電子化等への取組. 申請・手続き. 情報公開. 個人情報保護 ...
- 国家公務員試験採用情報ナビ
採用試験、官庁訪問等の案内。 ... 当サイト内にあるPDF形式のページはAdobe Reader(無料)でご覧頂くことが出来ます。 Adobe Reader(無料)をダウンロード |お問い合わせ|サイトマップ|リンク集|霞が関アクセスマップ ...
- 各府省の採用情報
各府省の採用情報 ...
- 人事院 - Wikipedia
人事官は任命後人事院規則の定めるところにより、最高裁判所長官の面前で宣誓書に署名してからでなければ、その職務を行ってはならないことされている。 ... 人事院には、国家公務員法及び国家公務員倫理法に基づき、国家公務員倫理審査会が設置されている。 ...
- 人事院規則九—四九(調整手当)
給与法第十一条の三第一項前段の地域は別表第一に掲げる地域とし、同項後段の官署は別表第二に掲げる官署及びこれらと同様に取り扱うことが適当であると人事院が認める官署とする。 ... 臨時的に置かれる官署その他これらに類するもので別に人事院が定めるもの ...
- 人事官 - Wikipedia
人事官の始期と人事院総裁の始期は必ずしも同時でなく、その区別までを併載すると煩雑となるため、本表では素の人事官としての任期のみ記載する。 ... 人事院首脳ポストは 「マスコミOB指定席」だった(J-CASTニュース/ヤフージャパンニュース2009年2月4日) ...
- 人事院規則九—一七(俸給の特別調整額)
附則 (昭和六〇年四月二六日人事院規則九—一七—二) ... 附則 (昭和六一年六月三日人事院規則九—一七—七) この規則は、公布の日から施行し、改正後の人事院規則九—一七別表国税庁の部国税不服審判所の項は、昭和六十一年五月二十三日から適用する。 ...
- 人事院 とは - 時事用語 Weblio辞書
人事院とは?時事用語。 国家公務員の勤務条件の改善の勧告や職階制・任免・懲戒・苦情処理などに関する事務を取り扱う中央人事行政機関。内閣の所轄の下にあるが、人事行政の公正・統一をはかるために、独立して権限を行使する。1948年...
- 人事院
(人事院) 一般職の職員の勤務時間、休. 暇等に関する法律第5条 ... ついて具体的な検討がなされることが必要であり、それを待って、人事院として検討したい。 ... (人事院) 国家公務員法第103条、人. 事院規則1417,14. 18 ...
- 国公労連 - 人事院勧告関連資料 -
2009年人事院勧告. 公務員の給与及び勤務時間の改定の勧告に当たって 人事院総裁談話 ... 09人事院勧告 過去最大規模の給与引下げ勧告 ... 2009年人事院勧告に関する資料. 09夏季一時金の特例措置等に関する資料はこちらへ ...
- 人事院 - 情報公開
人事院では、開示請求の手続について、従来の書面を提出する方法に加え、 ... 下記の「人事院開示請求電子申請システムを利用した開示請求の手続等の流れ」をお読みください。 ...
- 公務員白書
平成20年度 年次報告書. 平成19年度 年次報告書. 平成18年度 年次報告書. 平成17年度 年次報告書. 平成16年度 年次報告書. 平成15年度 年次報告書. 平成14年度 年次報告書. 平成13年度 年次報告書. 平成12年度 年次報告書 ...
- 人事院関連サイト
電子政府の総合窓口 - 各府省・独立行政法人等のホームページ ... 各府省・独立行政法人等(府省別) > 人事院関連サイト. 人事院関連サイト ... 人事院公務員研修所. 検索できる情報について. 当システムへのご意見・ご感想 ...
- 人事院規則10—4(職員の保健及び安全保持)
第5条 各省各庁の長は、人事院の定める組織区分(内部組織の構成等により必要があると認める場合にあつては、当該組織区分を細分した組織区分)ごとに、それぞれの組織に属する職員のうちから健康管理者を指名しなければならない。 ...
- äooäo"院èa¬æ ̃Žè3‡æ–™
人事院説明資料(平成9年6月18日) ... 21世紀に向けて、我が国の新たな社会経済システムを構築していく上で、人事院としても、行政を支える公務員制度の在り方について見直す必要があると認識している。 ...
- 人 事院 人 事院
人事院では採用試験以外にも国家公務員の人事管理に関す. る多くの業務を担当しています。 ... 人事院職員採用情報. HP ... 人事院には皆さんが活躍. できる場所があります。 本日の講演者. 本日の講演者. 採用担当者 ...
- 人事院規則
人事院規則・一覧. 1.総 則. 000. 規則の法的根拠. 001. 規則の分類. 002. 用語の定義 ... 人事院の職員に対する権限の委任. 005 (廃) 006 (廃) 007 (廃) 008 ...
- 人事院規則(2006(平成18)年)
... 人事院規則の整理等に関する人事院規則. 8-13 ... 人事院規則813(行政職俸給表(一)の2級以下の級の官職等への任用候補者名簿による職員の任用に関する特例等)の一部を改正する人事院規則 ... 人事院の職員の定員. 13-3-1. 3月17日 ...
- 人事院総裁賞
人事院総裁賞受賞(2008年12月10日)於:明治記念館. 近年、救急患者の受け入れ拒否が問題となっているが、国立病院機構熊本医療センターの運営方針は、「何時でも、何でも断らない救急医療、全診療科受け入れ」であり、24時間・365日体制で、 ...
- 人事院勧告の手順
人事院は、国家公務員の給与について、民間の賃金との適正な均衡を確保することを基本として(民間準拠)、同じ条件(仕事の種類、役職段階、学歴、年齢等)にある者同士の官民の給与を比較した上で、所要の勧告をすることになっています。 (注)平成18年の例。 ...
Yahoo!での検索結果をもっと見る。
Yahoo!知恵袋 - 「人事院」の検索結果(解決済みの質問)
- とある私立大学と付属小中高について。この大学は教育学部があり、教員養成に「定....
とある私立大学と付属小中高について。この大学は教育学部があり、教員養成に「定評がある」、「教育の○○」と言われています。 それなのに付属校の教員採用は地歴の場合、大学院で日本史を専攻の者とありました。史学科はありません。地歴の教員免許も取れません。 また前年度は小学校2種+地歴を持つ者を条件に採用していました。なんというか付属校の教育は優秀な先生にやらせて、大学の教員養成は「全人教育」の名のもとやっているのに・・・私学の人事と経営はよくわかりません。 大学の恩師はこの学園を「独裁学園」と行っていました。文部科学省からの天下りを受け入れているようです。私学の教育、経営に詳しい方、教えて下さい。これが普通なんですか?
- 自民党総裁選挙に投票するなら・・・。
自民党総裁選挙に投票するなら・・・。安倍首相が辞任して入院しましたね。来週中にも新総裁が決まるのだと思うのですが、テレビを見ていて疑問が出てきました。いわゆる「小泉チルドレン」の方々が、小泉前総理に再登板してほしいと待望論が出ています。これって人気がただ今でもあるからでしょうか?7月の参議院選挙では、これまで小泉さんがしてきた格差の出る政策に民意が反対したから、小泉さんが選んだ後任であった安倍さんが、人事に失敗したから大敗したんだと私は考えているので、小泉さんが再登板したからといって、どうなんだと思うのですが・・・。そこで皆さん、次期総裁選挙に投票できるとしたら、誰に投票しますか?教えてください。私だったら、民主党の小沢代表と互角にものが言えそう、と言う理由で福田前官房長官に1票です。
- アルバイトの残業代も給与所得に入りますか?
アルバイトの残業代も給与所得に入りますか?現在の私の状況を説明致します。 ・親の扶養に入っています(保険も親) ・大学院生(雇用保険には入れないとききました。社会保険は会社側からOKが出ればはいれるとのことです)ですが、先生が急病でいないので休学中です。但し学籍は残るので学生扱いです。 ・一人暮らしですが、住民票は実家にあります。 休学中とはいえ特に病気や怪我とかで働けないわけではないので、親の負担を減らすべくアルバイトをはじめました。 その際に、103万を超えないように、と所得税を引かれずとも済むように88000円以下になるようにシフトを組んだのですが、配属された先が残業30分は当たり前な場所だったため、このままでは88000円以下に抑まらないかもしれません。 人事さんにも「残業代は全額つくから平気ですよ」といわれたのですが、逆にちょっと平気じゃなくなってきました・・・。 この88000円の内訳についてないのですが「電車利用の交通費」と「残業代」もやはり入るのでしょうか? また、88000円を超えてしまった場合、この給与所得全体に対して税金がかかるのか、オーバーした分にかかるのか、それもお教え願いたいです。 そろそろ来月のシフトの提出がありますので、その際に何時間組むべきか悩んでいます。 己の不勉強を棚に上げて厚かましい質問ですが、是非ご回答頂ければ幸いです。
- キャリアパスとしての米国留学
キャリアパスとしての米国留学大卒4年目の26歳女です。諸事情で大卒後は派遣で貿易事務を半年、正社員で国内の営業と海外営業事務や販促業務二年半ほど経験し現在は無職です。海外関係の仕事をしてきましたが、英語は話せません。企業広報を目指して転職活動をしていますが、未経験職種であることで書類審査すらあまり通りません。最近はPR会社にも目を向け活動していますが、この不況でPR会社や広告代理店は軒並み採用を止めています。この不況期に妥協して就職にするよりは、語学力の改善と職業訓練の意味で米国大学院留学をする方がいいと考えています。しかし、気になるの年齢とキャリアロスを含む投資対効果です。1.今現在有力候補の大学はニューヨーク州立大学オルバニー校です。ここは、来年の入学に間に合いそうです。(卒業時30歳)学費的にも独力で何とかなりそうです。ただし、大学の評価がわかりません。留学カウンセラーの感じだと、良くも悪くもないという雰囲気でした。この点で2年間500万円という投資価値があるかわからず不安です。2.本音はマンハッタンにある大学に行きたいです。マンハッタン自体は単純な憧れですが、在学中や卒業後のインターンシップのやりやすく(交通の便や選択肢)、コロンビア大学やニューヨーク大学などの名門私立大学を卒業できれば同じ大学院留学でも就職にも有利に働くのは明白です。ただし、学費は高額、もし就職に失敗したら返しきれないほどの借金を抱えることになります。またここを受験するとなると、一年以上を費やして準備することになり、それでも入学できるかどうかわからない、という点でかなりのリスクを伴います。留学までの期間は、PR会社でアルバイトできれば、と思ったのですが、どこもバイトの採用すら無く私の住む地域では絶望的で、関係のないバイトをすることになります。なので、できるだけ留学までの期間は短い方が良いと思っています。それと、カウンセラーに実践的な授業を求めるのであれば、院より学部に留学した方が良いと言われました。しかし別の留学支援会社のパンフには、米国では大学院を出ないと評価されないと書いてありますし、再度学部を卒業しても大したキャリアパスにならないではないかと思います。もう分からないことだらけで頭がパンク状態です。経験のある方、人事担当の方からアドバイスが頂戴できればと存じます。私の希望は、広報職で30代前半時年収450万以上の会社に就くことです。
- 文系の院卒の就職についてです。僕は大学受験に失敗し、マーチ・関関同立より1つ....
文系の院卒の就職についてです。僕は大学受験に失敗し、マーチ・関関同立より1つ下のランクの大学に入ってしまいました。就職活動ではエントリーしても会社説明会の案内が1つランクが違うだけで来たり来なかったりと苦しい思いをしました。念のために言うと大学受験にかなり力を入れましたが、同じ勉強量で友達は慶応の法でした。しかし今、冷静に振り返ると原因が分かりました。勉強のやり方や生活習慣、メンタル面でも問題ばかりだと気付き、その反省を大学受験以降の生活にも活かせました。しかし、それを企業に訴える機会が少なく悔しかったです。また、日本の企業は文系の院生の就職の門戸を開いていません。そこで自分のやりたい事を明確に目標を持った上でアメリカの大学院に留学することにしました。スタンフォードや南カリフォルニア、UCLAやUCバークレーといった世界的にもトップレベルの大学院ですし、世界レベルで見ても東大の学部・院(博士も含めて)よりも格上です。そこで質問が2つです。①.スタンフォードなど世界トップクラスの大学院を出て日本で日本企業への就職活動をしたいのですが、有利に働きますか?②.アメリカでの就職フォーラムの場で日本の人事は高く評価してくれますか?③.学歴ロンダとの声はあると思いますが、学歴で苦しみ、その反省を活かして早慶や旧帝大レベルの院に行って就職を少しでもよくしたいと思う人は少なからずいると思います。お金を作ることや反省なども含めて、その人の力だと思います。こんなに文系の院に対する評価が低いのは広い世界でも日本くらいです。どうして文系の院を高く評価しようとしてもいいのではないのですか?追記:①学歴なんて関係ない、学歴みたいな小さなことでグチグチ言うな、といった回答はご遠慮下さい。 ②上のアメリカの4つの大学院より東大がレベルが高い、といった回答もご遠慮下さい。 ③ひどい学歴コンプレックスですね、といった回答もご遠慮下さい。 ④あなた最終学歴良くしたいだけでしょ。そんな事をしてもアメリカでの留学や生活は成功できない、 といった根拠のない(強引に根拠(因縁を付ける))回答もご遠慮下さい。 ⑤高い学歴を取ることに対する嫉妬の書き込みもご遠慮下さい。 ⑥日本での就活が上手くいかなかったのは大学のせいではなくあなたの中に問題がある、という回答もご遠慮下さい。 ⑦その他、追記多いですね、など冷やかしの書き込みもご遠慮下さい。
- 会計検査院がグダグダな理由をみなさんはご存知でしょうか。
会計検査院がグダグダな理由をみなさんはご存知でしょうか。マスコミを通じていかにも働いてる宣伝やってますが 全くダメなのだ実情です。 例えば出張旅費なんていいかげんなもんなんですが 会計検査院はろくに調査しようとしません。 だから彼らは問題があることを知らないんだろうと 勝手に解釈していましたが実は見当違いもはなはだしいことに 気がつきました。 なぜなら会計検査院は複数の省庁と人事交流してるのです。 出向先で勤務してるから問題があるのは百も承知なわけなんです。 つまり目をつぶってるわけなんです。 国民が知らないことをいいことに随分適当なことを やってますよ。検査院は。
- 元、派遣会社から他業界・業種へ転職された方、どのような道を歩まれているか聞か....
元、派遣会社から他業界・業種へ転職された方、どのような道を歩まれているか聞かせて頂けませんか。20代後半で3年程、派遣会社にて営業をしています。クライアントと交渉したり、数字を追うのも大好きです。又、スタッフさんの相談にいろいろとのることも好きです。けれど、今後の事を考えると不安です。今、社内は、リストラの嵐です。一年で従業員数も、1/3くらいになっています。自分の強みは、数字を上げることが好きなこと、イギリスの大学院卒業後、米国メーカーでの営業経験があり、英語での交渉経験があることです。弱みは、社内営業が苦手なことと思います。採用、人事、コンサルタント等の道を考えています。なかなか自分の道が見えず。次々に周りがリストラされていくのを見ていると、自分の将来について真剣に考えなければと思います。元、人材派遣会社から他業界・他業種へ転職された方、どのような道を歩まれているか聞かせて頂けませんか。今後のキャリアを考える参考にさせて頂ければ、嬉しいです。どうぞよろしくお願いします。
- 日本郵政の役員人事。
日本郵政の役員人事。社長人事でも、呆れましたが、役員にまで、これほど、官僚出身者を宛てるとは、これで、高級エリート・キャリア官僚の早期退職はダメとか、斡旋はダメとか、渡はダメとか言っているのと、矛盾してませんか? まあ、西川氏が辞任したなら、民間から社長職を引き受ける人がいないのは明白でしたから、官僚出身者を充てるのは、予想の範囲内ではありましたが、役員まで、官僚出身者がガッチリと固めてしまうとはね。 こうなると、民主党は、郵政問題にしか関心のない国民新党との連立は、考え直した方が得策ではないでしょうかね?参議院があるにしてもです。プラスよりも、マイナスが大きいと思いますよ。
- リクルーター制とは一体なんなのでしょうか?
リクルーター制とは一体なんなのでしょうか?現在関東の地方国立大学、電気電子、学部3年です。学部で就職予定です。知恵袋内や検索エンジン等で調べてみましたが、いまいちよく分かりませんのでお願いします。リクルータとは会社説明会等で人事の方に気に入られたり、OBの方に気に入られ、個人的に接点を持つことなのでしょうか?それとも、企業から大学へのコネ (一次面接免除や筆記免除等) を意味するのでしょうか?後者だった場合、教授が持っている推薦枠とは異なるものなのでしょうか?どちらにしろ、あまり期待せずに就職活動をした方がいいのでしょうか。学部が学部だけに、周りに就職活動をしている人もあまりいません。それに学部のガイダンスでも就職担当はあからさまに大学院寄りの話をしていたので、よくわからないのです。お願いします。
- 統計ができる職種ってなんでしょうか?
統計ができる職種ってなんでしょうか?御礼のコインが少なくてすいません。 現在、世論調査会社に勤めています。アルバイトです。 自治体の計画策定や国・財団法人の調査を委託されてやっています。統計は大学院で心理統計・社会調査をやっていたので一通りできます。 (SPSS,SAS,あまり使われていないらしいASSUM) 調査報告書の作成・調査業務のスケジュール作成、見積もり等も身に付けました。 ただ1つ難点なのは会社の社会保険がつかないこと、アルバイトのままなことです。人事労務の経験もあるので、そちらでもじりじりと仕事を探していますが、できれば統計を活かした仕事をしたいです。 調査会社以外で統計を扱える職種って何があるでしょうか? 治験・研究機関ではあるようですが、化学・医学等の知識が無ければ採用されないようです…。教えてください。
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